Omstilling og/eller nedbemanning må foregå etter AMLs regler om saklighet. Det stilles klare krav til arbeidsgivers saksbehandling. En oppsigelse er ikke saklig dersom arbeidstaker kan tilbys annet arbeid i virksomheten.

Fremtidsfullmakt er et bevitnet dokument der du bestemmer hvem som skal ivareta dine interesser når du ikke lenger klarer det. Fullmakten er et privat alternativ til vergemål via Fylkesmannen.